Zdaję sobie sprawę, że nie każdego będzie stać, dlatego będą "zwolnienia".
Ale nie może być tak, że grupa nie ma żadnych funduszy własnych.
Na początek opodatkujemy najbogatszych. Tych, co mają co najmniej dwie firmy, na przykład. Albo zarządzają co najmniej dwiema.

Nikt nie lubi płacić podatków, a organizacja z czegoś żyć musi ;-p

Kwestia pragmatyczna, a raczej trzy;
primium codzienne odprowadzanie podatków jest zwyczajnie upierdliwe, człowiek może nie pamiętać czy już płacił czy jeszcze nie, albo akurat wydać kasę, potem trzeba kombinować na mm czy inne cuda uskuteczniać.  Ten sam efekt osiągniemy płacąc tygodniowo (1g dla najbogatszych?), a zdecydowanie ułatwi to życie.

Secundo składać powinien się każdy. Nie możemy karać ludzi za to że sobie radzą, i obarczać ich całym ciężarem finansowym - to demoralizuje i zniechęca. Ja jako burżuj mogę płacić najwięcej, ale każdy najbiedniejszy członek grupy powinien wpłacać choćby te 2 PLN tygodniowo - to buduje wspólnotę grupy. Dodatkowo za składkami powinny iść uprawnienia, każdy członek S1 powinien mieć prawo głosu i decydowania o losach grupy.

Tertio sekretarz skarbu grupy S1 musi być, bo tak i już ;P. Ktoś kto przypilnuje składek, sprawdzi kto płaci, ustali stawki dla każdego indywidualnie, jak trzeba to opublikuje na forum na co kasa poszła. Odrobina organizacji jeszcze nikomu nie zaszkodziła.

Tyla od mienia, zdrawim ^^

Jak na razie (i myślę docelowo) jesteśmy grupą ekonomiczną. Więc proponuje aby zrobić wysokie podatki - a pieniądze zmieniać w kolejne firmy z których 0,5 golda dziennie będzie szło do skarbca korporacji, a reszta do kieszeni managera


Wtedy rosły by nie fundusze poboczne a fundusze stricte samej grupy S1.

Toż żadnych funduszy kasować nie proponuje - ino tworzyć ten S1 - ten główny.

A w chwili obecnej z pracy skill 3 w manu zarabia około 0,175 dziennie i myślę że podatek mógłby być do wysokości dziennego dochodu dla danego skilla minus wydatek na chleb q1. To bazowo. Dodatkowo jakieś np 0,2 od każdej posiadanej firmy - bądź jeśli ktoś daje pożyczki lub gra na giełdzie (domyślnie z zyskiem 0,5 g co każde 30) to i 0,1 golda od 30 sztabek.

W ten sposób ci co nie są w ogóle aktywni praktycznie nic nie zarabiają (i nie przejadają) a ci przedsiębiorczy wpłacają do kasy i sami zarabiają + mogą zawsze wziąć kredyt z organizacji - pomnażając w ten sposób zyski.

Czyli system motywujący do przedsiębiorczości.

Proponuje również aby nie opodatkowywać zarządzania firmą - ten podatek płaci już osoba posiadająca firmę.

Ostatnio edytowany przez Vito PL (2009.07.26 00:28:53)

Biorąc pod uwagę wszystkie zastrzeżenia dotyczące podatków:
1) upierdliwość
2) demotywującość
3) słabą mierzalność dochodu (z wyjątkiem funduszy pobocznych)
4) niekontrolowalność itd.
proponuję, żeby fundusz główny był zasilany... dobrowolnymi darowiznami.
Wariant utopijny, ale coś czuję, że w realiach naszej grupy najlepszy. Będzie specjalny Hall of Fame, gdzie będziemy rejestrować darowizny.

Ja też pomimo wszystko jestem za wprowadzeniem podatku. Aby być sprawnie działającą organizacją, musimy posiadać fundusz operacyjny. Wszak podatki/stałe składki to główne źródło dochodu większości prężnie rozwijających się organizacji na świecie. Co do wysokości podatku to, nie mam zdania. Zdam się na wiedzę ludzi bardziej zapoznanych z realiami ekonomicznymi gry.